本文目录一览：
- 1、2013国考职位表什么时候出来?
- 2、非应届生报考国家公务员考试,岗位多吗?
- 3、2013年国家公务员考试的职位竞争
- 4、国考报名首日突破16万人,最热职位竞争比高达206:1,是哪些职位?
- 5、2013年国考报名人数
- 6、国考如此火热,为何还会有146个职位无人问津?
2013国考职位表什么时候出来?
根据往年国家公务员考试公告发布时间推算，国家公务员考试职位表发布时间很可能为10月份。
国考的职位表一般会在每年的10月中下旬出。报名相对比较固定。岗位选报切莫大意，一定要结合自己的实际能力来选择适合自己的职位。
国考即国家公务员考试的简称，国考每年举行一次，一般在10月中旬发布公告、大纲、职位表，10月中下旬报名，持续10天。公共科目笔试时间定于每年的11月最后一个星期日或12月第一个星期日，专业科目于公共科目笔试前一天举行。
职位表一般10月中旬发布。国考被称为第一大考，不仅是招录人数多，职位数也多。选择一个好的公务员考试职位，就意味着一个好的开始，这个职位，就是你努力的动力。
国考被称为第一大考，不仅是招录人数多，职位数也多。根据往年国考时间安排可知，国家公务员考试职位表一般10月中旬发布。仔细研究不难发现，国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。
非应届生报考国家公务员考试,岗位多吗?
比较多。国考有非应届生岗位，2019年有3025个职位仅限应届毕业生报考，是总职位数的33%；2018年有6948个职位仅限应届毕业生报考，是总职位数的43%；2017年有6748个职位仅限应届毕业生报考，是总职位数的43%。
只要符合基本的学历，以及年龄等基本要求，都可以报名参加考试。这个岗位报名的人数非常多，能够成功上岸的难度自然也是特别大。国考每年对外招录的人数在2万到三万人，中央党群机关单位招录的人数只有几百人。
应届生可以考公务员，前提是要符合报考岗位的各项条件。在公务员考试中，有很大一部分岗位限招应届生。
2013年国家公务员考试的职位竞争
1、“国家统计局合川调查队业务科室科员”，竞争比已经达到9411：1，刷新历年国家公务员一个职位考录最高比例。紧随其后的“国家统计局南川调查队业务科室科员2”竞争比超过9000大关，2013年为9175：1。
2、据报道，2013国家公务员考试国税系统通过审核人数已经达到72176人，突破7万，较昨日的42096人上升了30080人，相对于前几天增长74%。国税系统总通过审核人数占到全部报名人数233245人的30.9%。
3、年国考招录17万人，最终通过审核人数为2577万人。最热岗位是国家税务总局曲麻莱县税务局一级行政执法员，竞争比为6002：1。2022年国考 2022年国考招录12万人，最终通过审核人数为213万人。
4、你好！国考的竞争比例为1：80，省考约为1：20，政法干警约为1：15！竞争比例最最高的职位为中央国家机关 *** 采购中心科员，报名合格人数为5249人，计划招录2人，竞争比例为26250：1。
5、竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。竞争上这个岗位的人肯定是个优秀的人才能在这个岗位上发挥他的聪明才智把各项工作做得更好。国考。在近几年已经越来越被年轻人重视。毕竟公务员属于人们常说的金饭碗。
国考报名首日突破16万人,最热职位竞争比高达206:1,是哪些职位?
国家税务总局青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员 ，这一职位已经有848人报名了但其录取率只有一人。可以说是2023年竞争最最激烈的部门之一，录取率仅仅是1/848。
国考报名开始了，第一天的报名人数就突破了16万，其中最热职位诞生在了青海，让人比较的惊讶。该职位是一级行政执法员，是由曲麻莱县税务局招聘的，有848人提交了报名申请，竞争比是848：1。
当然有了。因为青海比较偏远，很多人为了更有把握就会选择那里，但是大家都是这么想的，因此造成了扎堆儿。
最热职位为西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下(300110008001)一职，竞争比为20813：1，成为唯一一个“两万里挑一”的职位。
2013年国考报名人数
年，国考报名首日就已经突破了16万人，其中报名最多的也是职位竞争最大的就是税务系统，公安系统、安全系统和气象部门，这是2013年竞争最大，招生最少的几个职位，同时，这几个职位也是近几年来热度一直不散的。
年国考报名人数介绍如下：2013年国考招20839人 。报名达150万。
年“国考”自本月15日开始报名以来，报名人数与日俱增，据中公教育 统计，截至昨天18时报名结束时，通过审核人数为1369657人。考虑到审核工作有 一定滞后性，预计最终数字还会略有增加。
国考如此火热,为何还会有146个职位无人问津?
个职位报名通过审核人数为零，基本都是工作环境艰苦、报名条件严格的岗位，且集中于地市以下级别。146个无人报考的职位中有44个职位来自国税部门，36个来自气象部门。
具体分析如下：岗位的限制条件过多公务员考试是选拔性考试，尤其是在国考中，选拔的作用更加明显。通过考试，要选出适合岗位，并且能在岗位上发挥最大价值的人才，所以会有一定的限制条件。
薪资福利不具吸引力：薪资和福利是人们选择工作的重要考虑因素之一。如果某个岗位的薪资福利相对较低，或者不符合申请人的期望，可能会减少人们对该岗位的报名。
段位太高，要求太多 公务员考试会设置很多报名条件，国考更是限制加码，学历、专业、政治面貌、工作经历，任何一个条件就能卡掉一批人。而把这些条件捆绑在一起，符合条件的人自然少之又少。
部分基层一线岗位无人问 青年在找工作时应该是踏下心来，先去基层环境中锻炼，但如今很多人却并不会这么想。
冷的职业看说是无人问津。这样的公务员选拨机制，已经变成一种利欲熏心的选拨，所以国考三年来最大规模的补录和几年来最大规模的公务员开始都出现了，正是这样的冰火两重天，造成国考出现空缺。
