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职工教育经费8%和2.5%的区别
1、职工教育经费扣除比例是5还是8职工教育经费扣除比例是5%，扣除比例5%——适用于大部分一般企业。
2、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
3、职工教育经费税前扣除的基础性政策是《企业所得税法实施条例》第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
4、法律分析：扣除比例5%——适用于大部分一般企业。扣除比例8%——适用于高新技术企业等。
职工教育经费扣除比例是2.5还是8
1、职工教育经费扣除比例为百分之二点五（2018年开始，扣除比例为百分之八）。
2、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
3、扣除比例：5 《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
4、职工教育经费的扣除标准有两档：8%和全额扣除（集成电路设计企业和符合条件软件的职工培训费；核力发电企业为培养核电厂操作员发生的培养费用。以上费用均需单独核算，按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除）。
职工教育经费的税前扣除比例是什么
1、职工教育经费扣除比例是8%。职工教育经费扣除比例，根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。即企业税没手庆前扣枯握除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。
2、职工教育经费扣除比例为百分之二点五（2018年开始，扣除比例为百分之八）。
3、涉及职工教育费支出税前扣除的规定在2018年以前是较多的，可以分为3种情况：按工资薪金总额的5%和8%扣除、按实际发生额扣除。
4、职工教育经费扣除比例主要如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
5、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
职工教育经费扣除比例
1、职工教育经费扣除比例是8%。职工教育经费扣除比例，根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。即企业税没手庆前扣枯握除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。
2、职工教育经费扣除比例是由税务总局根据企业实际情况确定的，一般情况下，职工教育经费扣除比例为50%，即企业可以从企业所得税中扣除50%的职工教育经费。
3、职工教育经费扣除比例主要如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
4、职工教育经费扣除比例是指企业可以在计算应纳税所得额时，按照规定的比例扣除职工教育经费的支出。这个比例的具体数值，是根据国家的税收政策和经济发展情况而定的。
